O processo de recrutamento na Dashlane é caracterizado por uma estrutura densa e bem definida, variando entre três a seis etapas que incluem conversas com recrutadores, avaliações técnicas e entrevistas de cultura ou gestão. A empresa destaca-se pela transparência, fornecendo guias de estudo e documentação técnica antecipadamente para auxiliar os candidatos. Embora a dificuldade técnica seja considerada equilibrada e adequada aos cargos, o investimento de tempo exigido é elevado, o que gera algum descontentamento quando comparado com as faixas salariais propostas.

A comunicação durante o processo apresenta contrastes significativos. Enquanto a maioria dos candidatos elogia a postura prestável e honesta dos entrevistadores, relatos recentes apontam para experiências negativas com recrutadores menos empáticos ou entrevistas conduzidas sem câmara ligada. Um ponto crítico recorrente é a política de trabalho híbrido obrigatório de três dias no escritório de Lisboa, que tem levado à desistência de vários candidatos logo na fase inicial. O feedback é geralmente fornecido, embora existam críticas à utilização de mensagens automáticas de rejeição após o alinhamento técnico inicial.