O processo de recrutamento na Dashlane é caracterizado por uma estrutura longa e exigente, composta por cinco a seis etapas que incluem entrevistas de RH, avaliações técnicas de algoritmos e sessões de design de sistemas. Embora a empresa forneça materiais de apoio detalhados e seja transparente quanto às fases, a elevada carga de tempo investida pelos candidatos é frequentemente questionada face à competitividade salarial e à rigidez do modelo de trabalho.

Recentemente, a obrigatoriedade de presença física no escritório três vezes por semana tornou-se um fator decisivo de exclusão, afastando candidatos que procuram maior flexibilidade. A experiência interpessoal varia significativamente: enquanto as reviews mais antigas destacam a cordialidade e o profissionalismo dos avaliadores, os relatos mais recentes apontam para uma postura por vezes desinteressada ou pouco empática, com falhas na comunicação básica durante as entrevistas remotas.