O processo de recrutamento na Dashlane é estruturado em múltiplas etapas, variando entre cinco a seis fases, com uma forte componente técnica e documental. A empresa destaca-se pela transparência inicial, fornecendo guias de estudo e detalhes arquiteturais sobre o seu produto, o que exige uma preparação prévia rigorosa por parte dos candidatos. Embora a dificuldade técnica seja considerada moderada, a extensão do processo é vista como excessiva face às propostas salariais e às recentes alterações na política de trabalho presencial.

A experiência de comunicação apresenta contrastes significativos nas interações mais recentes. Enquanto alguns candidatos elogiam a postura prestável e profissional dos entrevistadores, outros relatam falta de empatia, desinteresse e barreiras linguísticas devido a sotaques acentuados. O modelo de trabalho híbrido obrigatório de três dias no escritório tem sido um fator determinante para a desistência de candidatos logo nas fases iniciais, impactando a atratividade da empresa no mercado atual.