O processo de recrutamento na DSR Corporation é estruturado maioritariamente em três etapas, iniciando-se com uma triagem de recursos humanos para alinhamento de expectativas, seguida de fases técnicas rigorosas. Estas componentes práticas incluem exercícios de live coding, algoritmos e questões teóricas sobre bases de dados, POO e arquitetura. O inglês é o idioma obrigatório em todas as interações técnicas, refletindo o ambiente internacional da empresa.

A experiência dos candidatos é mista no que toca à interação com os avaliadores. Enquanto as reviews mais recentes e positivas destacam a clareza e o apoio dos entrevistadores durante a resolução de problemas, persistem relatos críticos sobre a postura de alguns seniores, descrita por vezes como rígida ou pouco empática. Embora a taxa de feedback seja estatisticamente elevada, existem queixas pontuais sobre a falta de retorno detalhado ou a realização de etapas adicionais não previstas inicialmente.