O processo de recrutamento na DSR Corporation é estruturado maioritariamente em três etapas, iniciando-se com uma triagem de recursos humanos seguida de duas fases técnicas. Estas últimas dividem-se habitualmente entre uma componente prática de live coding, focada em algoritmos e estruturas de dados, e uma componente teórica que abrange bases de dados, POO e design patterns. O uso do inglês é obrigatório e transversal a todo o processo, sendo a fluência um requisito essencial para a comunicação com os avaliadores.

A dificuldade é considerada moderada, exigindo preparação académica e prática em plataformas de exercícios de código. Embora a maioria dos candidatos destaque a simpatia e o apoio dos entrevistadores durante a resolução de problemas, as reviews mais recentes apontam uma dualidade na experiência: enquanto alguns elogiam a clareza e rapidez, outros criticam a falta de empatia de certos avaliadores e a ausência de feedback detalhado após as fases técnicas. Nota-se ainda que, em casos pontuais, o processo pode tornar-se moroso ou incluir etapas adicionais não previstas inicialmente.