O processo de recrutamento na Experis é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, apresentando uma dificuldade média de 1.5/5. As etapas iniciais focam-se em perguntas biográficas simples, motivações e testes de proficiência linguística, progredindo frequentemente para entrevistas com clientes finais ou dinâmicas de grupo. O ambiente nas interações diretas é descrito como descontraído e simpático.

Contudo, a experiência é marcada por falhas críticas na comunicação e na gestão de expectativas. A taxa de feedback é extremamente reduzida, situando-se nos 13%, com relatos frequentes de cancelamentos de última hora e interrupção total de contacto após as entrevistas. Reviews mais recentes reforçam uma postura rígida e pouco personalizada, sugerindo que o processo serve muitas vezes apenas para recolha de contactos ou referências.