O processo de recrutamento na Freiheit é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando entre três a quatro fases, que incluem conversas iniciais sobre percurso académico e projetos, seguidas de rigorosos desafios técnicos. A experiência é geralmente descrita como rápida e eficiente em termos de agendamento, embora existam críticas recentes quanto à falta de flexibilidade horária e à obrigatoriedade de deslocação ao escritório para a componente técnica. Os candidatos destacam a simpatia e o profissionalismo dos engenheiros e recrutadores, que conseguem criar um ambiente confortável, apesar da exigência do processo.

A dificuldade técnica é considerada moderada, focando-se em exercícios de lógica e algoritmos, como a inversão de strings ou a criação de parsers, sendo frequentemente recomendado o treino em plataformas como o LeetCode. No que toca à comunicação, embora a maioria receba feedback, as reviews mais recentes apontam uma tendência negativa: a utilização de critérios subjetivos como o "gut feeling" ou votações internas para justificar rejeições, o que gera alguma frustração e sensação de falta de transparência.