O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura de três a quatro etapas, iniciando-se geralmente com uma conversa técnica sobre projetos passados, seguida de um desafio de programação presencial e uma entrevista cultural. A fase técnica foca-se em exercícios de lógica e algoritmos, sendo frequentemente citados problemas como a inversão de strings e a criação de parsers de markdown. Embora a dificuldade seja considerada moderada, a exigência de deslocação ao escritório e a duração das provas técnicas requerem um investimento de tempo considerável por parte dos candidatos.

A comunicação é descrita como rápida e os entrevistadores são elogiados pela simpatia e profissionalismo, criando um ambiente confortável. Contudo, o feedback final é um ponto de discórdia: apesar da elevada taxa de resposta, muitos candidatos criticam a falta de transparência e a subjetividade das rejeições, muitas vezes justificadas por votações internas ou intuição. Adicionalmente, a inflexibilidade no agendamento e a valorização excessiva de notas académicas em perfis experientes surgem como críticas relevantes em processos mais recentes.