O processo de recrutamento na Freiheit é caracterizado por uma estrutura rigorosa de múltiplas etapas, iniciando-se geralmente com uma conversa técnica ou de perfil com engenheiros, seguida de desafios de programação intensos. A fase técnica, frequentemente presencial, foca-se em exercícios de lógica e algoritmos no quadro branco e live coding, sendo recorrente a implementação de soluções para inversão de strings e parsers de markdown.

Embora os entrevistadores sejam descritos como simpáticos e o ambiente informal, a experiência é exigente e consome tempo considerável. Recentemente, surgiram críticas quanto à falta de transparência e detalhe no feedback negativo, com decisões baseadas em critérios subjetivos como intuição da equipa ou notas académicas. A agilidade na marcação de entrevistas é notória, mas a rigidez de horários e a exigência de deslocações ao escritório podem dificultar a conciliação para candidatos empregados.