O processo de recrutamento na GBL Tech é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, composta geralmente por uma triagem telefónica inicial seguida de entrevistas técnicas ou com clientes. Embora as avaliações mais antigas destaquem um ambiente descontraído e projetos internacionais interessantes, os relatos mais recentes indicam uma degradação significativa na experiência do candidato. A dificuldade técnica é considerada baixa, focando-se na revisão do percurso profissional, metodologias e proficiência em inglês.

Atualmente, a comunicação é o ponto mais crítico, com relatos frequentes de falta de transparência salarial e ausência de feedback. A postura dos recrutadores e da gestão tem sido descrita como pouco empática ou mesmo rude em interações recentes, contrastando com a agilidade de resposta observada em anos anteriores. Existe uma percepção crescente de que a empresa atua como uma consultora tradicional que prioriza o preenchimento rápido de vagas em detrimento da experiência humana e do alinhamento de expectativas.