A experiência na GBL Tech revela uma degradação acentuada na gestão de pessoas e na estabilidade contratual ao longo dos últimos anos. Enquanto as avaliações mais antigas destacavam um ambiente jovem, colaborativo e com comunicação próxima, os relatos recentes apontam para uma falha crítica na retenção de talentos. A empresa é descrita como focada no lucro imediato, falhando no acompanhamento após a alocação e procedendo ao despedimento imediato dos colaboradores assim que os projetos nos clientes terminam ou surgem desajustes nas funções.

Embora o salário seja considerado atrativo e negociável à entrada, a progressão de carreira é inexistente devido à elevada rotatividade e à falta de investimento em formação ou recursos básicos. A gestão é criticada pela falta de transparência e por falhas operacionais graves, incluindo erros recorrentes no processamento salarial e omissão de informações sobre a duração dos projetos. Atualmente, apenas 40% dos colaboradores recomendam a empresa, refletindo um ambiente de insegurança e desapontamento com a cultura organizacional.