O processo de recrutamento na GBL Tech é caracterizado por uma abordagem direta e rápida, consistindo geralmente numa triagem telefónica inicial seguida de entrevistas técnicas ou com o cliente. Embora as avaliações mais antigas destaquem um ambiente descontraído e transparência nos projetos internacionais, as reviews mais recentes apontam para uma degradação na qualidade do atendimento. A dificuldade é considerada baixa, focando-se na apresentação do percurso profissional, tecnologias utilizadas e metodologias de trabalho.

A comunicação tornou-se o ponto mais crítico nos últimos anos, com relatos frequentes de falta de empatia, interrupções durante as entrevistas e desalinhamento de expectativas salariais. Apesar de a maioria dos candidatos receber feedback, este é muitas vezes enviado por canais impessoais ou após experiências de contacto negativas. A transparência sobre as condições das vagas e a postura dos recrutadores são os aspetos que mais variam, revelando uma inconsistência entre a eficiência técnica e o tratamento interpessoal.