O ambiente de trabalho na Grandes Planos é marcado por uma forte coesão e entreajuda entre os colegas, sendo frequentemente descrito como familiar e positivo a nível interpessoal. No entanto, esta proximidade não compensa as falhas estruturais graves na gestão, com relatos recentes de desorganização, falta de processos de acompanhamento e uma cultura que sobrecarrega os programadores com funções de gestão e contacto direto com clientes.

A progressão de carreira é praticamente inexistente, com salários estagnados durante vários anos e uma ausência de investimento em formação. Tecnicamente, a empresa apresenta uma dualidade: enquanto alguns projetos utilizam tecnologias modernas e parcerias internacionais, a maioria é criticada pela elevada dívida técnica, código obsoleto e falta de ferramentas básicas de gestão de projeto ou testes, resultando numa baixa recomendação por parte dos colaboradores.