O processo de recrutamento na GRiT Solutions é frequentemente descrito como desorganizado e pouco transparente, com uma forte incidência na recolha de dados e preenchimento de formulários internos que replicam o currículo. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa, os candidatos relatam etapas morosas, incluindo testes de código extensos e, por vezes, descontextualizados da realidade profissional. A comunicação é o ponto mais crítico, com uma taxa de feedback de apenas 36%, resultando em inúmeras queixas de ausência de resposta após investimentos consideráveis de tempo.

Recentemente, as críticas intensificaram-se relativamente à postura dos recrutadores, com relatos de perguntas intrusivas sobre a vida pessoal e uma abordagem focada quase exclusivamente em negociar salários líquidos através de ajudas de custo. Muitos candidatos sentem que as vagas anunciadas não existem, servindo as entrevistas apenas para alimentação de base de dados ou estudo de mercado. A experiência varia entre a simpatia inicial e o desinteresse súbito quando as expectativas salariais não alinham com as ofertas da empresa, frequentemente abaixo da média do setor.