O processo de recrutamento é frequentemente descrito como uma experiência frustrante e pouco produtiva, marcada por uma forte componente burocrática e falta de transparência. Embora as entrevistas iniciais sejam geralmente fáceis e os recrutadores simpáticos, os candidatos criticam a exigência de preencher formulários internos que duplicam a informação do currículo e a realização de testes técnicos demorados sem que existam vagas concretas ou detalhes sobre os projetos.

A comunicação é o ponto mais crítico, com uma elevada incidência de ausência de feedback e comportamentos de interrupção ou desinteresse durante as conversas. Existe um descontentamento generalizado relativamente à política salarial, focada em valores líquidos e ajudas de custo, e relatos recentes de perguntas intrusivas sobre a vida pessoal. O sentimento predominante é o de que a empresa atua "à pesca" de perfis para alimentar a sua base de dados, sem um compromisso real com o candidato.