O processo de recrutamento é frequentemente descrito como desorganizado e pouco transparente, com uma forte incidência em entrevistas iniciais de prospeção que nem sempre correspondem a vagas reais. Embora alguns candidatos encontrem um ambiente amigável e etapas rápidas, a maioria critica a falta de clareza sobre projetos e clientes, bem como a exigência de preenchimento de documentos internos que duplicam a informação do currículo.

A nível salarial, existe uma tendência marcada para a negociação baseada em valores líquidos e ajudas de custo, o que gera descontentamento. A dificuldade técnica é considerada baixa, mas os testes de código são vistos como longos e descontextualizados da realidade profissional. O ponto mais crítico é a comunicação, com uma taxa de feedback de apenas 33%, resultando em inúmeros relatos de candidatos ignorados após investirem várias horas em desafios e entrevistas.