O processo de recrutamento na LetsGetChecked é estruturado em múltiplas etapas, variando entre três a seis fases, dependendo da função. Tipicamente, inicia-se com um screening de recursos humanos, seguido de entrevistas técnicas com lideranças de equipa e a realização de um desafio de código, que é posteriormente discutido. O processo é descrito como rápido e bem definido, com uma forte componente de avaliação técnica que abrange desde conceitos base de informática e padrões de desenho até arquitetura de sistemas.

A experiência é geralmente considerada positiva, destacando-se a cordialidade dos entrevistadores e a transparência na comunicação. Contudo, existem relatos pontuais de desorganização em entrevistas técnicas avançadas e falta de detalhe no feedback final após a conclusão de todas as etapas. Os candidatos valorizam a cultura de partilha de conhecimento e os salários competitivos, embora notem que os exercícios práticos nem sempre refletem as tarefas do dia a dia.