Podes ajudar a manter o Teamlyzer livre e independente das empresas permitindo as nossas EthicalAds.
Menina design
O Menina Design group engloba várias marcas e projetos de design, ligados ao mobiliário e à iluminação de luxo.
Opinião da comunidade (2)
Pouco atractiva
gostava de vir a uma entrevista
Muito selectiva
participou num recrutamento
Faz algum spam
associa a empresa ao spam
Reviews de funcionários e candidatos (3)
0%
Taxa de recomendação
Ainda sem dados
Média da indústria 1.310€ - 1.510€
08:00h
Nº de horas trabalhadas em média
16%
Índice de dificuldade das entrevistas
100%
Taxa de feedback das entrevistas
00:20h
Investimento de tempo em entrevistas
Perguntas frequentes sobre a Menina design
Como é trabalhar na Menina design?
A classificação geral da Menina design é de 2.3/5.0, com equilíbrio trabalho/vida pessoal a obter a melhor classificação. Para saber em primeira mão como é trabalhar na Menina design, lê as reviews detalhadas por cargo, departamento e localização na secção de reviews.
Escala: 5 (Excelente), 4 (Bom), 3 (Média), 2 (Fraco), 1 (Péssimo) Ler mais
Escala: 5 (Excelente), 4 (Bom), 3 (Média), 2 (Fraco), 1 (Péssimo) Ler mais
Qual é o horário de trabalho na Menina design?
2 funcionários relataram o horário de trabalho na Menina design ser em média 08:00h por dia.
Ler mais
Menina design dá feedback das entrevistas de emprego?
100% dos candidatos que participaram em entrevistas na Menina design dizem que receberam feedback mais tarde dos recrutadores.
Ler mais
Como são as entrevistas na Menina design?
1 candidatos na Menina design consideraram em média a em termos de dificuldade atribuindo a pontuação agregada de 0.6/5.0.
Escala: 5 (Muito Difícil ), 4 (Difícil), 3 (Média), 2 (Fácil), 1 (Muito Fácil) Ler mais
Escala: 5 (Muito Difícil ), 4 (Difícil), 3 (Média), 2 (Fácil), 1 (Muito Fácil) Ler mais
Pedimos verificação para garantir que apenas pessoas reais estão a deixar reviews sobre a empresa.
Está quase! Inicia sessão para submeter agora
a tua review
Aceito a política de privacidade e termos de uso.