O processo de recrutamento na Mosano é estruturado em múltiplas etapas, geralmente variando entre três a quatro fases. Estas incluem uma abordagem inicial de RH para alinhamento de expectativas, seguida de um desafio técnico realizado de forma autónoma e uma entrevista técnica para defesa da solução. Em alguns casos, o processo culmina numa conversa cultural com os fundadores. Embora as primeiras interações sejam descritas como simpáticas e o ambiente pareça acolhedor, a experiência degrada-se significativamente nas fases finais.

A dificuldade é considerada baixa, mas o investimento de tempo exigido aos candidatos é elevado, especialmente na realização dos desafios de código. O ponto mais crítico e recorrente nas avaliações recentes é a falta de comunicação e o "ghosting" após a conclusão de todas as etapas. Mesmo candidatos que completam todo o percurso relatam a ausência total de feedback ou respostas a pedidos de contacto, o que gera um forte sentimento de desrespeito e falta de fiabilidade por parte da empresa.