O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura simples e de baixa dificuldade técnica, consistindo maioritariamente em entrevistas de triagem curtas e, ocasionalmente, testes práticos de programação. Contudo, as experiências mais recentes revelam uma degradação acentuada na organização, com relatos frequentes de recrutadores que não comparecem a entrevistas agendadas ou que focam a interação apenas no preenchimento exaustivo de dados em plataformas internas.

A comunicação é o ponto mais crítico, refletido na taxa de feedback de apenas 18%. Candidatos referem a ausência total de resposta após contactos iniciais ou entrevistas, mesmo quando há promessas de propostas iminentes. Adicionalmente, nota-se um descontentamento com a falta de transparência salarial e a prática de oferecer valores abaixo da média de mercado, muitas vezes dependentes de ajudas de custo, o que gera a perceção de um processo focado apenas na alimentação de bases de dados.