O processo de recrutamento na Mozantech é descrito como simples e pouco exigente a nível técnico, caracterizando-se por uma abordagem de consultoria tradicional. As etapas iniciais focam-se na recolha de dados biográficos e preenchimento de formulários internos, sendo a dificuldade considerada muito baixa. Embora existam relatos antigos de testes técnicos e acompanhamento próximo, a tendência mais recente aponta para entrevistas rápidas, por vezes informais, que servem sobretudo para alimentar a base de dados da empresa.

A comunicação é o ponto mais crítico da experiência atual, com uma taxa de feedback de apenas 20%. Candidatos recentes reportam faltas de comparência em entrevistas agendadas e uma ausência total de resposta após o contacto inicial. Adicionalmente, nota-se um desfasamento entre as expectativas salariais dos profissionais experientes e as propostas da empresa, que privilegia valores líquidos baseados em ajudas de custo ou salários abaixo da média de mercado.