O processo de recrutamento na N4iT é caracterizado por uma abordagem informal e descontraída, focada na proximidade e no ajuste cultural. Estruturado geralmente em duas fases, o percurso inicia-se com um contacto de recursos humanos para avaliar competências interpessoais e motivações, seguindo-se uma entrevista técnica com responsáveis de equipa. Em casos específicos, pode existir uma terceira etapa de apresentação a parceiros de negócio.

A dificuldade técnica é considerada baixa, com as questões a incidirem sobre o percurso académico, lógica de programação e tecnologias mencionadas no currículo, como .NET ou metodologias ágeis. A comunicação é um ponto forte, destacando-se a simpatia dos entrevistadores e a transparência no feedback. As propostas salariais são vistas como justas, com uma gestão equilibrada das ajudas de custo.