O processo de recrutamento na Neyond é caracterizado por uma estrutura clara, geralmente composta por três fases que incluem triagem inicial, avaliações técnicas e uma entrevista final com um parceiro. As etapas técnicas focam-se em fundamentos de programação, conceitos de orientação a objetos e, invariavelmente, conhecimentos de SQL. Embora existam dinâmicas de grupo e testes de lógica em alguns formatos, como o Talent Day, a dificuldade é considerada baixa a moderada, privilegiando-se o raciocínio lógico e a capacidade de comunicação sobre a complexidade algorítmica.

A experiência dos candidatos é marcada por um ambiente descontraído e pela simpatia dos entrevistadores, que demonstram abertura para discutir o raciocínio dos candidatos. A comunicação é eficiente, com uma elevada taxa de feedback após as entrevistas. Contudo, surgem críticas pontuais relativas à duração excessiva de algumas sessões presenciais e a interrupções durante as entrevistas técnicas. Recentemente, nota-se uma ênfase na importância do percurso académico e na adequação cultural aos valores da empresa.