Perks e cultura da Optare Solutions

Vida familiar e pessoal

• Apoio educação / infância
  Sempre que seja possível aplicar e de acordo com a legislação: Cheque creche.
• Dias extra (aniversário, natal, ano novo ...)
  1 dia para assuntos próprios. por acordo colectivo, sempre definido anualmente: Natal e Véspera de Ano Novo
• Flexibilidade de horário
  Possibilidade de ajustar o horário de acordo com as necessidades pessoais, sempre com responsabilidade.
• Mais de 22 dias de férias
  1 dia extra, com total de 23 dias de férias disponíveis.
• Semana 4 dias de trabalho ou horário reduzido
  De outubro a maio - 39h/semana com: 2a a 5a 8h30m e 6a 5h de trabalho. De junho a setembro - 35h/semana com 7h/dia

Saúde, bem-estar e seguros

• Comida, fruta e bebida
  Café e água disponíveis no escritório sem limites.
• Seguro de saúde
  Sempre que seja possível aplicar e de acordo com a legislação: Seguro Médico Adeslas Completo.
• Suporte psicológico
  Psicólogo (3 sessões pagas pela empresa. Continuação com preço "Optare").

Engenharia

• Aberto a open source
  Sempre que possível e enquadrado com a estratégia tecnológica da empresa, a adopção de soluções abertas é fomentada. Exemplo de ferramentas de BPM, característica de Java e uso de docker. Sempre validado pela equipa de segurança, naturalmente.
• CI / CD
  Utilização de diferentes pipelines tanto em gitlab, como com uso integrado de Jenkins e com cobertura de Sonarqube para verificação de qualidade de código.
• Metodologias agéis
  Os projectos visam uma gestão orientada ao cliente com técnicas e estratégias de Scrum e Kanban.
• Tecnologias de ponta
  Fruto da área tecnológica e da área de negócio, há acesso às melhores tecnologias (5G) e mesma a possibilidade de ajudar na definição das futuras (6G e Quântica)

Equipa

• Cultura de multi-função
  Um crescimento em árvore na empresa com três áreas que se complementam: Funcional, técnica e gestão. Sendo possível conciliar as três, dependendo das necessidades da empresa e dos colaboradores.
• Incentivo à criatividade & inovação
  Promoção de melhores práticas e convite à partilha de novas ideias dentro da equipa e transversalmente ao projecto através das Project e Optare Talks.
• Onboarding técnico
  Uso de ferramentas como Udemy para formar os novos membros da equipa em tecnologia e processos de negócio.

Ambiente de trabalho

• Ambiente internacional
  Equipas compostas por profissionais de Portugal, Espanha, México, Polónia, Colômbia e em contexto global, com projetos em todo o mundo.

Modelo de trabalho

• Escolha do trabalhador
  Menu "a la carta" para o trabalhador onde pode escolher completamente remot, hibrido ou no escritório, sempre com flexibilidade de horário.