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Priberam
Na Priberam, acreditamos que a inovação permanente é essencial para tornar os nossos produtos e serviços, nos melhores disponíveis no mercado, contribuindo assim para o sucesso das pessoas que os utilizam. Por essa razão, move-nos uma motivação constante para melhorar os nossos produtos e serviços, incorporando neles o estado da arte da tecnologia, conteúdo e funcionalidades de uma forma criativa.
Opinião da comunidade (3)
Atractiva
gostava de vir a uma entrevista
Pouco selectiva
participou num recrutamento
Faz pouco spam
associa a empresa ao spam
Reviews de funcionários e candidatos (3)
50%
Taxa de recomendação
1.620€ - 1.820€
Média da indústria 2.020€ - 2.220€
09:15h
Nº de horas trabalhadas em média
22%
Índice de dificuldade das entrevistas
100%
Taxa de feedback das entrevistas
01:00h
Investimento de tempo em entrevistas
Perguntas frequentes sobre a Priberam
Como é trabalhar na Priberam?
A classificação geral da Priberam é de 2.5/5.0, com qualidade de gestão a ser a melhor classificação. No entanto, oportunidades de carreira é avaliado como a pior. Para saber em primeira mão como é trabalhar na Priberam, lê as reviews detalhadas por cargo, departamento e localização na secção de reviews.
Escala: 5 (Excelente), 4 (Bom), 3 (Média), 2 (Fraco), 1 (Péssimo) Ler mais
Escala: 5 (Excelente), 4 (Bom), 3 (Média), 2 (Fraco), 1 (Péssimo) Ler mais
Quanto é o salário na Priberam?
Qual é o horário de trabalho na Priberam?
2 funcionários relataram o horário de trabalho na Priberam ser em média 09:15h por dia.
Ler mais
Priberam dá feedback das entrevistas de emprego?
100% dos candidatos que participaram em entrevistas na Priberam dizem que receberam feedback mais tarde dos recrutadores.
Ler mais
Como são as entrevistas na Priberam?
1 candidatos na Priberam consideraram em média a em termos de dificuldade atribuindo a pontuação agregada de 0.9/5.0.
Escala: 5 (Muito Difícil ), 4 (Difícil), 3 (Média), 2 (Fácil), 1 (Muito Fácil) Ler mais
Escala: 5 (Muito Difícil ), 4 (Difícil), 3 (Média), 2 (Fácil), 1 (Muito Fácil) Ler mais
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