O processo de recrutamento na Richemont é caracterizado por uma estrutura robusta de três a quatro etapas, iniciando-se geralmente com uma abordagem via LinkedIn e uma entrevista de recursos humanos focada em alinhamento cultural. As fases seguintes assumem um carácter técnico e funcional, envolvendo gestores e arquitetos. Embora o ambiente seja descrito como descontraído e simpático em alguns casos, as interações técnicas mais recentes revelam uma exigência elevada, com um foco acentuado em conceitos teóricos e conhecimentos específicos de sistemas como SAP ou SQL.

A experiência dos candidatos é marcada por uma dualidade significativa no tratamento e na comunicação. Enquanto as reviews mais antigas destacam um processo justo e conversacional, os relatos recentes apontam para uma postura defensiva e pouco empática por parte de alguns entrevistadores técnicos, chegando a ser descrita como uma "batalha de egos". A gestão de expectativas é dificultada pela morosidade do processo, que pode estender-se por meses, e por uma taxa de feedback de apenas 43%, deixando muitos candidatos sem qualquer resposta após investirem várias horas em entrevistas.