O processo de recrutamento na Richemont é caracterizado por ser longo e estruturado em múltiplas etapas, geralmente variando entre três a quatro fases que incluem contactos com RH, gestores e equipas técnicas. A experiência dos candidatos é marcada por uma dualidade acentuada: enquanto alguns descrevem um ambiente descontraído e conversacional, outros relatam processos morosos, com durações superiores a dois meses, e uma postura por vezes intimidatória por parte dos entrevistadores técnicos.

A exigência é considerada elevada, focando-se frequentemente em conceitos teóricos e conhecimentos transversais que podem extravasar o âmbito direto da função. A comunicação pós-entrevista revela-se um ponto crítico, com relatos frequentes de ausência de feedback ou respostas tardias, o que contrasta com a imagem de prestígio da organização. A preparação rigorosa sobre o percurso profissional e a resiliência perante questionários exaustivos são fundamentais para navegar o processo.