O processo de recrutamento na Salsify é caracterizado por uma estrutura extensa e metódica, que pode incluir até seis ou sete etapas distintas. Embora a dificuldade técnica das tarefas e entrevistas seja considerada acessível, situando-se numa média de 2.3/5, o volume de fases é frequentemente apontado como excessivo e cansativo. Os candidatos passam por triagens de RH, desafios de código (em casa ou em direto) e múltiplas conversas com gestores e pares, o que exige um investimento de tempo considerável.

A comunicação é um ponto central da experiência, com uma taxa de feedback elevada de 88%. No entanto, existem relatos recentes de atrasos na resposta a desafios técnicos e de alguma falta de alinhamento quanto à senioridade ou stack tecnológica pretendida. O domínio do inglês é fundamental, uma vez que o processo envolve equipas internacionais, embora a qualidade da comunicação possa variar consoante o interlocutor. O ambiente é descrito como cordial e transparente, mas a eficiência do processo é o principal ponto de crítica.