O processo de recrutamento na Strypes Technical Software é consistentemente estruturado em três fases, iniciando-se com uma conversa introdutória com os recursos humanos, seguida de uma avaliação técnica e terminando com uma entrevista com a gestão ou direção. Os candidatos destacam a clareza na explicação sobre o funcionamento da empresa e dos projetos logo no primeiro contacto, sendo o processo frequentemente descrito como tranquilo e bem organizado.

A dificuldade técnica é considerada baixa, focando-se em conceitos fundamentais de programação, algoritmos e na revisão de projetos anteriores do candidato. A comunicação é um ponto forte, com uma taxa de feedback muito elevada e uma atitude empática por parte dos entrevistadores. Contudo, existem relatos pontuais de desajuste entre os requisitos técnicos discutidos inicialmente e os avaliados na fase técnica, além de uma exigência clara quanto à fluência em inglês.