O processo de recrutamento é estruturado de forma consistente em três etapas, iniciando-se com uma conversa introdutória com os recursos humanos, seguida de uma avaliação técnica e terminando com uma entrevista com a gestão ou direção. A experiência é descrita como tranquila e profissional, destacando-se a simpatia dos entrevistadores e a flexibilidade no agendamento das sessões, que podem ocorrer em formato remoto ou presencial.

A dificuldade técnica é considerada baixa, focando-se essencialmente em conceitos fundamentais de programação, estruturas de dados e na discussão detalhada de projetos anteriores. A comunicação é um ponto forte, com uma taxa de feedback muito elevada, embora existam relatos pontuais de alguma falta de alinhamento entre os requisitos técnicos discutidos inicialmente e as expectativas das fases posteriores.