Perks e cultura da ICT Strypes Portugal

Vida familiar e pessoal

• Flexibilidade de horário
  Cada pessoa organiza o seu dia da forma que melhor se adapta à sua rotina, desde que esteja alinhada com a equipa e com o cliente.

Saúde, bem-estar e seguros

• Comida, fruta e bebida
  Nos nossos escritórios há sempre fruta fresca, café, snacks e bebidas disponíveis ao longo do dia. São pequenos detalhes que tornam os dias no escritório mais agradáveis e dão um bom pretexto para uma pausa com os colegas.
• Jogos no escritório (snooker, ping-pong, etc)
  Os nossos escritórios têm espaços de lazer com bilhar, PlayStation 5, mesa de ping-pong e até uma cadeira de massagens. São o sítio certo para uma pausa, para um desafio entre colegas e, muitas vezes, para conhecer melhor quem trabalha noutras equipas.
• Seguro de saúde
  Todos os nossos colaboradores têm acesso a um seguro de saúde, extensível ao cônjuge e aos filhos. Assim, podem cuidar de si e da família com tranquilidade e com acesso facilitado a consultas, exames e tratamentos.

Plafond para descontos e parcerias

• Flex benefits
  Cada pessoa dispõe de um plafond de benefícios flexíveis que pode usar de acordo com as suas necessidades e prioridades, por exemplo em educação, saúde, ginásio, transportes, poupança, entre outros. É uma forma de garantir que o benefício faz realmente sentido para cada um.

Engenharia

• Metodologias agéis
  As nossas equipas trabalham em Scrum. Sprints, dailies, sprint reviews e retrospetivas fazem parte da rotina, sempre com o mesmo objetivo: entregar valor de forma incremental, dar visibilidade contínua ao cliente e melhorar, sprint após sprint, a forma como trabalhamos.
• Tecnologias de ponta
• Unit testing

Equipa

• Amigos fora do trabalho
  As pessoas são o que mais valorizamos, e isso nota-se também fora do horário de trabalho. Jantares de equipa, team buildings, eventos de empresa e iniciativas organizadas pelos próprios colegas são oportunidades para nos conhecermos para além dos projetos.
• Incentivo à criatividade & inovação
  Questionar o status quo faz parte da forma como trabalhamos. Incentivamos cada pessoa a propor melhorias, a sugerir soluções diferentes aos clientes e a assumir ownership do seu trabalho. As boas ideias podem vir de qualquer pessoa, seja júnior ou sénior, e têm espaço para ser discutidas e postas em prática.

Ambiente de trabalho

• Ambiente internacional
  No dia a dia, vais colaborar de perto com clientes e colegas de vários países europeus, em inglês. Vais ter oportunidade de visitar clientes, conhecer outras formas de fazer engenharia e trazer essa experiência de volta para a tua equipa.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  Trabalhamos em modelo híbrido, combinando dias em casa com dias nos nossos escritórios em Lisboa e no Porto. A organização é feita com a equipa e, quando aplicável, com o cliente, porque valorizamos o tempo em conjunto para colaborar, discutir soluções e simplesmente estar com os colegas.