Perks e cultura da Team Resilience

Vida familiar e pessoal

• Mais de 22 dias de férias
  Todos os colaboradores têm 25 dias de férias e possibilidade de trocar feriados por dias extra de férias

Saúde, bem-estar e seguros

• Jogos no escritório (snooker, ping-pong, etc)
  Snooker, matraquilhos, arcade machine e mensalmente boardgames night
• Seguro de saúde
  Plano da AdvanceCare Saúde Empresas - MAIS XXL EXTRA

Outros

• Acções da empresa
  Após 1 ano na Team Resilience qualquer colaborador tem a possibilidade de comprar certificados da empresa

Plafond para descontos e parcerias

• Apoio ao home-office (internet, material de escritório)
  Possibilidade de comprar material de escritório como monitor, secretária, rato e teclado
• Flex benefits
  Utilizamos o Coverflex para gerir compensação flexível por forma a dar mais flexibilidade e liquidez aos colaboradores
• Plafond certificações e conferências
  Todos os colaboradores podem fazer qualquer número de certificações de Outsystems por ano

Transporte

• Paga o passe
  Todos os colaboradores têm um budget mensal para mobilidade de 100€

Diversidade

• Igualdade racial
  Estamos comprometidos em manter um ambiente de trabalho no qual todas as pessoas se sintam aceites e sejam tratadas com igualdade independentemente das suas características.

Engenharia

• Códigos de alta qualidade
  Garantimos a excelência nos serviços que entregamos.
• Metodologias agéis
  Utilizamos metodologias ágeis para garantir a eficiência e rapidez nos projetos, permitindo uma adaptação rápida e continua às necessidades dos nossos clientes.

Equipa

• Amigos fora do trabalho
  Promovemos eventos/encontros fora do trabalho para fortelecer a relação entre todos, exemplo disso são as nossas boardgame nights.
• Feedback contínuo e 360º
  Temos uma cultura de feedback assente num processo estruturado com periodicidade definida para que cada colaborador possa dar feedback sobre os colegas com quem trabalha diretamente.
• Incentivo à criatividade & inovação
  Promovemos a criatividade e inovação, chamando todos os colaboradores a contribuir com os seus inputs para o desenvolvimento dos nossos projetos.
• Membros impressionantes na equipa
  A nossa equipa é composta por excelentes profissionais e procuramos, além da componente técnica um fit cultural.

Ambiente de trabalho

• Ambiente de start-up
  O nosso ambiente de trabalho é flexivel e dinâmico, temos o nosso foco na inovação e criatividade.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  Não existe obrigatoriedade associada a este valor, adoramos ter todos os colaboradores no escritório, mas acima de tudo, incentivamos a flexibilidade e por isso adotamos um regime de trabalho híbrido.