O processo de recrutamento na Amgen Portugal é caracterizado por uma estrutura que varia entre duas a quatro etapas, integrando habitualmente uma fase de recursos humanos e várias entrevistas técnicas ou com equipas internacionais. A experiência é descrita como equilibrada, com uma dificuldade média de 2.8/5, onde o foco recai sobre o detalhe de projetos anteriores, cenários hipotéticos e, em funções tecnológicas, a resolução de problemas práticos ou exercícios de código.

A comunicação e o ambiente durante as entrevistas são pontos fortes, com os candidatos a destacarem a simpatia e o esforço dos recrutadores em criar um clima informal e confortável. Embora exista um registo histórico de falhas graves no acompanhamento, os dados mais recentes indicam uma evolução positiva, com uma taxa de feedback de 88% e processos que primam pela rapidez e clareza na transmissão de expectativas.