O processo de recrutamento na Amplemarket é estruturado em quatro a cinco etapas, progredindo de contactos iniciais com os recursos humanos ou fundadores para avaliações técnicas e entrevistas finais de perfil. A experiência é geralmente descrita como rápida e transparente, destacando-se a proximidade com os fundadores e a cultura de trabalho remoto. Contudo, as reviews mais recentes indicam uma transição para métodos de avaliação automatizados, como a plataforma TestGorilla, que geram alguma frustração devido ao tempo limitado e à natureza teórica ou aleatória das perguntas.

A dificuldade é considerada moderada, embora a componente técnica apresente contrastes: enquanto alguns candidatos apreciam o desafio prático, outros criticam a falta de interação dos entrevistadores em sessões de live coding. A comunicação inicial é elogiada pela simpatia e clareza, mas o feedback após as fases técnicas é apontado como uma área de melhoria, sendo por vezes inexistente ou demasiado genérico. O conhecimento profundo sobre o produto e a empresa é um fator determinante para o sucesso nas fases avançadas.