O processo de recrutamento na Amplemarket é caracterizado por uma estrutura longa e exigente, que evoluiu de três ou quatro etapas para fluxos mais complexos com até sete fases. As avaliações iniciais recorrem frequentemente à plataforma TestGorilla, sendo este um dos pontos mais criticados devido à natureza teórica e generalista das perguntas, que muitos candidatos consideram desconectadas da realidade prática do dia a dia.

A experiência nas fases técnicas é mista, com relatos recentes a apontar para uma postura menos colaborativa dos entrevistadores em sessões de live coding e enunciados de React com elevada carga de memorização. Embora a comunicação inicial com os recrutadores seja elogiada pela transparência e simpatia, o feedback final é uma falha recorrente, resultando muitas vezes em respostas genéricas ou ausência total de contacto após as etapas avançadas.