O processo de recrutamento na Apgar Iberia é estruturado em três a quatro etapas, apresentando uma dificuldade média de 2.1/5. O percurso típico inicia-se com uma triagem de recursos humanos ou testes técnicos e de inglês, progredindo para uma entrevista técnica detalhada e uma conversa final com a gestão. Embora as reviews mais recentes indiquem uma experiência geralmente positiva e objetiva, existem relatos pontuais de falta de transparência e indecisão por parte da empresa.

A componente técnica foca-se em conceitos de Java, SQL e programação orientada a objetos, sendo a fluência em inglês um requisito obrigatório e transversal a várias fases. Os entrevistadores são frequentemente descritos como acessíveis e simpáticos, criando um ambiente tranquilo que valoriza a capacidade de aprendizagem. O feedback é uma prática comum, com uma taxa de resposta de 80% após as entrevistas.