A Apgar Iberia atravessa uma fase de transição acentuada, com as reviews mais recentes a descreverem uma degradação significativa da cultura organizacional face aos anos anteriores. Embora continue a ser reconhecida como uma boa escola para perfis juniores na área de MDM e ofereça um escritório bem equipado com benefícios físicos, o ambiente de trabalho é agora descrito como tenso e marcado por falta de transparência. Relatos recentes apontam para práticas de microgestão, favoritismo e uma gestão de recursos humanos que privilegia a imagem externa em detrimento do bem-estar real dos colaboradores.

No que toca a salários e carreira, o descontentamento é evidente. A progressão é considerada arbitrária e dependente de relações interpessoais com a chefia, em vez de mérito técnico. Os aumentos salariais são vistos como insuficientes para acompanhar a inflação, existindo uma perceção de que novos contratados recebem melhores condições do que os colaboradores antigos. A flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, outrora elogiados, parecem estar sob pressão devido a prazos irrealistas e à necessidade ocasional de trabalho ao fim de semana.