O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura clara, geralmente composta por duas a três etapas que incluem uma fase inicial com os recursos humanos e uma componente técnica ou com o cliente. A experiência é descrita como acessível, com uma dificuldade média de 2.1/5, onde se valoriza tanto o perfil comportamental e a transparência como as competências técnicas e de lógica.

A comunicação é um ponto forte, com uma taxa de feedback de 85% e relatos de interações empáticas e informais que deixam os candidatos à vontade. Contudo, reviews mais recentes alertam para a necessidade de uma preparação técnica rigorosa, mencionando casos isolados de arrogância em entrevistas técnicas e discrepâncias entre as condições anunciadas, como o regime de trabalho remoto, e a realidade contratual.