O processo de recrutamento na AskBlue é caracterizado por uma estrutura geralmente composta por duas a três etapas, iniciando-se com uma abordagem comportamental pelos recursos humanos, seguida de avaliações técnicas ou entrevistas com clientes e gestores. A experiência é descrita como acessível, especialmente para perfis juniores e trainees, onde o foco recai sobre a personalidade e o raciocínio lógico. A agilidade é um ponto forte, com processos que podem ficar concluídos numa semana, mantendo uma taxa de feedback elevada e atenciosa na maioria dos casos.

Contudo, a experiência técnica apresenta alguma inconsistência, variando entre um ambiente informal e acolhedor e relatos mais recentes de posturas arrogantes ou exigências desajustadas à função. Existe também um alerta para a discrepância entre as condições anunciadas, como o regime de trabalho remoto, e a realidade apresentada durante as conversas, o que pode levar a falhas na comunicação final. A preparação técnica e a transparência são recomendadas para mitigar estas variações no processo.