O processo de recrutamento na Cisco Systems é caracterizado por uma estrutura multifásica que varia entre programas de entrada e funções experientes. Para perfis juniores, o foco recai na capacidade de aprendizagem e evolução, incluindo frequentemente a conclusão de cursos internos e seminários. Em funções mais seniores, o processo estende-se por três a quatro etapas, abrangendo desde triagens iniciais rápidas de dez minutos até avaliações técnicas profundas e entrevistas com a gestão.

A dificuldade é considerada moderada, com uma média de 2.8/5, refletindo um equilíbrio entre exigência técnica e acessibilidade. Os candidatos destacam a simpatia e o profissionalismo dos entrevistadores, que procuram extrair o melhor do perfil avaliado. Contudo, a comunicação pós-entrevista é um ponto crítico, com apenas 33% dos candidatos a receber feedback, existindo relatos de falta de transparência e ausência de resposta após as fases finais de um processo que pode ser moroso.