O processo de recrutamento na Cisco Systems é caracterizado por ser estruturado e longo, envolvendo geralmente entre três a quatro etapas. Estas incluem triagens iniciais, entrevistas técnicas com equipas de desenvolvimento e fases finais com a gestão. Em programas de entrada, como o Incubator, o foco recai significativamente na capacidade de aprendizagem e na realização de cursos preparatórios, valorizando-se o potencial de evolução do candidato em detrimento do conhecimento prévio consolidado.

A dificuldade é considerada moderada, situando-se nos 2.9/5, com os entrevistadores a serem descritos como simpáticos e acessíveis. Contudo, a comunicação pós-entrevista é um ponto crítico, com apenas 20% dos candidatos a receberem feedback. Relatos recentes apontam para uma falta de transparência no estado das candidaturas, existindo o risco de ausência total de resposta mesmo após as fases finais. Recomenda-se uma preparação sólida sobre a cultura da empresa e os seus produtos técnicos.