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Coca-Cola Europacific Partners

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The world’s largest independent coca-cola bottler

Somos parceiros da Coca-Cola Europacific - fazemos, movemos e vendemos algumas de suas marcas favoritas na Europa, Austrália, Indonésia e Pacífico.
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Candidaturas fechadas

European graduate program 2026

Aprova o teu futuro profissional através das oportunidades para trainees disponibilizadas pela Coca-Cola Europacific Partners. Com colocações nas regiões de Setúbal e Lisboa, a empresa procura talentos para integrar os departamentos de engenharia, logística e vendas.

Abertura de candidaturas em
Fevereiro, Maio
Arranque em setembro
duração
24 meses
regime
Híbrido
cidades
Lisboa · Palmela
grau mínimo
Mestrado
Sobre o programa

A CCEP (Coca-Cola Europacific Partners) promove um percurso de crescimento intensivo com duração variável entre um e três anos. A iniciativa baseia-se num modelo de rotação de funções (job rotation), permitindo aos participantes atuar em diversos departamentos para obterem uma perspetiva global e transversal do negócio. Durante este período, os jovens talentos envolvem-se em projetos práticos com marcas de renome mundial, sendo orientados por líderes seniores através de sessões de coaching e mentoria individualizada. O grande objetivo passa por potenciar tanto as competências técnicas como as capacidades de liderança, inserindo os candidatos numa rede global de talentos fortemente orientada para a inovação no setor do retalho e para práticas de sustentabilidade.

Benefícios e regalias
01
Pacote salarial atrativo aliado a um conjunto de regalias adicionais.
02
Metodologia de ensino mista que cruza teoria e prática.
03
Contacto direto com uma comunidade internacional de mentores e profissionais especializados.
04
Perspetivas de progressão profissional bem definidas no final do trajeto.
05
Envolvimento direto em iniciativas com forte impacto na esfera social e ambiental.
Perfil procurado
Requisitos académicos
  • Grau de licenciatura ou mestrado obtido recentemente em engenharias ou domínios ligados à gestão empresarial.
  • Elevada proficiência na língua inglesa (nível avançado).
Hard skills
  • Ferramentas digitais
  • Análise de dados
Soft skills
  • Adaptação
  • Aprendizagem rápida
  • Trabalho em equipa
  • Dinamismo
  • Orientação para resultados
  • Pensamento analítico
  • Liderança
Processo de recrutamento
  1. 1Inscrição digital via plataforma de emprego da CCEP.
  2. 2Execução de provas digitais para avaliação de aptidões e entrevistas em formato vídeo.
  3. 3Presença em Assessment Centres.
  4. 4Conversas finais com os quadros de direção e elementos do departamento de recursos humanos.