Reviews de entrevista da Doutor Finanças

Processo de entrevista

1.ª entrevista (1 ou 2 pessoas da Equipa de RH + 2 pessoas da Equipa de Gestão da área): • Análise de fit cultural com a empresa; • Questões técnicas para perceber o nível do(a) candidato(a) e obter enquadramento técnico com a equipa; • Identificação de soft e hardskills, perceber quais são as visões do(a) candidato(a) sobre tecnologia e se a pessoa faz fit com as tecnologias que utilizamos, formas de atuar na gestão e/ou dia a dia de desenvolvimento da equipa, rotinas de trabalho, ferramentas, etc; 2.ª entrevista (Apenas com membros da equipa tech): • Candidato(a) tem espaço para fazer perguntas sobre a empresa e sobre a equipa com quem vai trabalhar; • São colocadas algumas perguntas técnicas e não técnicas; • Momento mais descontraído para perceber se existe fit com a equipa.