O nosso processo de entrevista é pensado para ser claro, rápido e colaborativo.
Este prcocesso envolve:
Triagem inicial do CV e portfólio;
Entrevista com os Fundadores para conhecer motivações e alinhamento cultural;
Assessment técnico para avaliar competências práticas relevantes para a função;
Entrevista final para discutir resultados e visão de colaboração;
Feedback e decisão final.
Valorizamos diálogo aberto e honestidade em todas as etapas, e queremos que os candidatos sintam que estão a conhecer a Enidog tanto quanto nós estamos a conhecer cada um deles.