O processo de recrutamento é geralmente estruturado em duas ou três fases, iniciando-se com um contacto exploratório ou fit cultural, seguido de avaliações técnicas e, em alguns casos, apresentações formais. A dificuldade das entrevistas é considerada baixa, focando-se essencialmente na revisão do percurso profissional, tecnologias utilizadas e motivações do candidato. Embora existam relatos de interações cordiais e processos rápidos, a experiência é inconsistente e depende fortemente do recrutador atribuído.

Recentemente, têm surgido críticas severas quanto ao profissionalismo e à preparação das equipas de recrutamento. Candidatos relatam falta de conhecimento técnico por parte dos entrevistadores, comportamentos inadequados durante videochamadas e uma gestão ineficaz do tempo. O feedback após as entrevistas é um ponto crítico, com uma taxa de resposta de apenas 40%, deixando muitos candidatos sem qualquer comunicação após o envio de candidaturas ou a realização de etapas técnicas.