O processo de recrutamento é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, focando-se essencialmente na recolha de informação biográfica e na validação do percurso profissional. As etapas variam entre uma conversa inicial telefónica e entrevistas virtuais via Teams, envolvendo frequentemente consultores de RH para aferir o fit cultural e as expectativas salariais antes da apresentação ao cliente final.

A comunicação é o ponto mais crítico, com relatos frequentes de ausência total de feedback após as entrevistas, mesmo quando há promessas de contacto célere. Embora existam experiências positivas de cordialidade, as avaliações mais recentes apontam para uma falta de profissionalismo e preparação por parte dos recrutadores, descrevendo ambientes de entrevista informais em excesso e uma perceção de desconhecimento técnico sobre as funções a contratar.