O ambiente de trabalho é marcado por uma forte componente de entreajuda entre colegas e equipas jovens, sendo valorizado como um local de aprendizagem inicial para quem entra no mercado sem experiência. Contudo, relatos mais recentes apontam para uma cultura organizacional degradada, caracterizada por desorganização técnica, falta de boas práticas de programação e um clima de instabilidade, refletido numa elevada taxa de rotatividade.

A progressão de carreira é descrita como inexistente ou limitada, com os salários a serem considerados muito baixos e desajustados face às responsabilidades. A gestão é frequentemente criticada pela falta de reconhecimento, microgestão e ausência de benefícios estruturados, resultando num baixo índice de recomendação por parte dos colaboradores.