O processo de recrutamento na Kevel é estruturado em três a quatro etapas, progredindo de uma fase inicial de introdução e RH para avaliações técnicas rigorosas. Estas incluem tipicamente sessões de live coding e desenho de sistemas, onde se valoriza tanto a eficiência na resolução de problemas algorítmicos como a capacidade de discutir arquiteturas de software a alto nível.

A dificuldade é considerada moderada a elevada, exigindo uma preparação sólida da stack tecnológica da empresa e de conceitos teóricos. Embora os entrevistadores sejam descritos como amigáveis e o processo seja transparente, nota-se uma postura mais reservada no apoio durante os desafios técnicos. A comunicação é geralmente rápida, com uma elevada taxa de feedback após as entrevistas.