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Loop Future

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Great software built by great people

Na Loop Future, juntamos pessoas, tecnologia e know-how para ajudar empresas a crescer, inovar e chegar mais longe. De Portugal, Índia, Reino Unido e Suíça, criamos software à medida em cloud, Salesforce, SAP, ServiceNow e OutSystems, com IA a acelerar cada projeto. Projetos em streaming, espaço, luxo, saúde e finanças, e equipas onde a tua voz conta. Se gostas de desafios, junta-te aos Loopers!
penCompany
3.1/5
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Processo de entrevista

1. Conversa inicial com a equipa de Talent Acquisition (30 minutos)

Uma conversa informal com alguém da nossa equipa de Talent Acquisition para conhecer melhor a tua experiência, os teus objetivos profissionais e as tuas expectativas. Vamos também apresentar-te a Loop Future, falar sobre a oportunidade e esclarecer as tuas primeiras dúvidas.

2. Entrevista técnica

Uma conversa mais aprofundada para explorar as tuas competências técnicas e experiência, e perceber de que forma se enquadram na função. Dependendo da posição, esta etapa poderá incluir uma avaliação técnica ou um exercício prático.

3. Entrevista final

Para posições internas, esta etapa consiste, habitualmente, numa conversa com um dos diretores da Loop Future ou com membros da equipa relevante, para falar sobre a função, a dinâmica da equipa e as expectativas de ambas as partes.

Nas oportunidades em projetos de clientes, o processo poderá variar consoante os requisitos do cliente e incluir entrevistas adicionais de caráter técnico ou com outras pessoas envolvidas no projeto.

Ao longo de todo o processo, a nossa equipa de Talent Acquisition vai manter-te a par dos próximos passos e ajudar-te a perceber o que esperar de cada etapa.

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