O processo de recrutamento na Management Solutions Portugal é estruturado em múltiplas etapas, envolvendo habitualmente uma fase inicial com recursos humanos, seguida de entrevistas técnicas com gestores e uma ronda final com um sócio. A dificuldade técnica é considerada baixa, com um foco predominante no percurso académico, lógica de programação e resolução de problemas simples. Embora as primeiras interações sejam descritas como simpáticas, as fases subsequentes podem tornar-se exaustivas devido à repetição de questões e à duração das sessões.

A comunicação e a transparência do processo apresentam falhas significativas, especialmente em interações mais recentes. Existem relatos de discrepâncias entre as promessas dos recursos humanos e a realidade apresentada pelos gestores, além de uma resistência em discutir condições salariais ou detalhes da função de forma clara. Apesar de a maioria dos candidatos receber feedback, a experiência final é frequentemente marcada por uma sensação de desajuste entre o tempo investido e a clareza da proposta apresentada.