O processo de recrutamento na Marley Spoon é caracterizado por uma estrutura longa e exigente, podendo ultrapassar as sete etapas e estender-se por mais de um mês. As fases incluem entrevistas técnicas, desafios de código ou casos de estudo práticos e conversas finais com a liderança, onde o foco recai sobre o comportamento sob pressão e a capacidade de priorização. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, a preparação através do método STAR é recomendada para as componentes comportamentais.

A comunicação e o feedback revelam-se pontos críticos e inconsistentes. Enquanto alguns candidatos elogiam a atenção e o conhecimento técnico dos entrevistadores, outros relatam interrupções abruptas no contacto após promessas de avanço no processo. Existe também um desfasamento ocasional entre as expectativas das funções seniores e as tarefas práticas solicitadas, o que gera frustração quanto à relevância dos testes técnicos propostos face à experiência dos candidatos.