O processo de recrutamento na Michael Page Portugal é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, com uma dificuldade média de 1.4/5. As etapas dividem-se geralmente entre um screening inicial e uma ou duas entrevistas subsequentes, focadas na cronologia do currículo e em questões generalistas. Embora existam relatos de consultores prestáveis que oferecem conselhos úteis para a melhoria do CV, a experiência é inconsistente e depende fortemente do recrutador atribuído.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos, com apenas 33% dos candidatos a receberem resposta após a entrevista. São frequentes as queixas sobre a falta de acompanhamento, promessas de feedback não cumpridas e, em casos mais recentes, relatos de uma postura agressiva ou pouco profissional por parte dos recrutadores. Adicionalmente, verificam-se falhas na triagem inicial, levando a entrevistas para perfis desajustados, e desfasamentos entre as expectativas salariais e as propostas finais apresentadas.