O processo de recrutamento na Michael Page Portugal é caracterizado por uma estrutura simples, geralmente composta por duas a três etapas, iniciando-se com um contacto de triagem ou pré-entrevista. A dificuldade é considerada baixa, com questões focadas na cronologia do currículo e na apresentação do percurso profissional. Em alguns casos, os consultores oferecem conselhos úteis para a melhoria do CV e preparação para o cliente final.

Contudo, a experiência é frequentemente marcada por falhas graves na comunicação e na gestão de expectativas. É recorrente a ausência total de feedback após as entrevistas, mesmo quando existe uma promessa explícita de continuidade. Relatos mais recentes apontam para comportamentos agressivos e pouco profissionais por parte dos recrutadores, além de uma desadequação entre o perfil do candidato e a vaga proposta, resultando numa perceção de perda de tempo.