O processo de recrutamento na Mollie é caracterizado por uma estrutura robusta e multifásica, variando entre quatro a seis etapas consoante a senioridade da função. As fases iniciais focam-se em testes técnicos online, frequentemente através da plataforma HackerRank, abrangendo algoritmos e SQL. As etapas seguintes evoluem para discussões de arquitetura em sessões de System Design e exercícios de Code Review, onde se avalia a capacidade de identificar vulnerabilidades e analisar escolhas de design em código complexo.

A experiência é descrita como profissional e acolhedora, com uma dificuldade moderada que privilegia tanto a competência técnica como o alinhamento cultural. As reviews mais recentes destacam a importância do método STAR nas entrevistas comportamentais e a valorização de competências de ownership e adaptabilidade. Embora o processo possa ser longo, a comunicação é apontada como rápida e transparente, mantendo os candidatos motivados e bem informados sobre o seu desempenho ao longo das várias fases.