O processo de recrutamento na Mollie é caracterizado por uma estrutura robusta e multifásica, variando entre quatro a seis etapas consoante a senioridade da função. As avaliações iniciam-se tipicamente com testes técnicos na plataforma HackerRank, abrangendo algoritmos e SQL, seguidos de entrevistas de triagem, revisões de código e sessões de System Design. A experiência é descrita como profissional e justa, com um foco crescente na metodologia STAR para as componentes comportamentais e de enquadramento cultural.

A comunicação é um ponto forte, com a maioria dos candidatos a destacar a rapidez do feedback e a simpatia dos recrutadores, que procuram deixar os entrevistados confortáveis. Embora a dificuldade técnica seja considerada moderada, as reviews recentes enfatizam a complexidade das sessões de revisão de código e a exigência de conhecimentos sólidos em arquitetura de sistemas. O domínio do inglês é obrigatório, sendo a fluidez na comunicação e a proatividade tão valorizadas quanto as competências técnicas.