Perks e cultura da Nutrium

Vida familiar e pessoal

• Dias extra (aniversário, natal, ano novo ...)
  Dias extra de férias: aniversário, Véspera de Natal (24/12) e Ano Novo (31/12), Carnaval e Segunda-Feira de Páscoa.
• Flexibilidade de horário
  Promovemos uma cultura de confiança, pelo que os nossos colaboradores têm autonomia para gerir o seu horário de trabalho. Procuramos criar as condições para que cada pessoa possa definir um horário que funcione para si, reconhecendo que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é diferente para cada um. Incentivamos os nossos colaboradores a dedicar o tempo necessário aos seus compromissos pessoais, como a família, momentos importantes e aos cuidados com a saúde e bem-estar.
• Mais de 22 dias de férias
  No total, cada colaborador tem direito a 27 dias de férias.

Saúde, bem-estar e seguros

• Seguro de saúde
  Na Nutrium apoiamos o cuidado com a saúde, com a cobertura do seguro de saúde.
• Suporte psicológico
  Saúde mental é saúde. Acreditamos que pessoas que cuidam da sua saúde são mais felizes e sentem-se mais realizadas, tanto na vida pessoal como no trabalho. Cuidamos dos nossos colaboradores e, por isso, disponibilizamos acesso a sessões de psicologia gratuitas, promovendo o equilíbrio emocional e o bem-estar no dia a dia. Complementamos ainda a saúde física e mental com a oferta de consultas de nutrição através do Nutrium Care.

Outros

• Acções da empresa
  As stock options fazem parte da filosofia de compensação da Nutrium e foram concebidas para promover o alinhamento com a missão da empresa e a criação de valor a longo-prazo.

Plafond para descontos e parcerias

• Flex benefits
  Os colaboradores podem decidir alocar parte da sua compensação em benefícios, utilizando um único cartão e uma plataforma digital para despesas como saúde, educação, infância e tecnologia . Inclui ainda descontos.
• Plafond certificações e conferências
  Acesso a um budget anual para investir em aprendizagem e desenvolvimento: formações e certificações, livros, aulas de línguas, conferências, e coaching de carreira ou programas de mentoria.

Diversidade

• Igualdade de género
  Na Nutrium promovemos a igualdade de oportunidades e valorizamos o talento independentemente do género. Trabalhamos para garantir um ambiente justo, inclusivo e respeitador para todas as pessoas. Isso reflete-se, por exemplo, no facto de termos sido reconhecidos como #1 no Focus Women Employees Index® da ChooseMyCompany, um reconhecimento baseado diretamente no feedback das mulheres da nossa equipa.
• LGBTQ+ friendly
  Na Nutrium promovemos um ambiente inclusivo e respeitador, onde todas as pessoas são bem-vindas e valorizadas, independentemente da sua identidade ou orientação. Este compromisso começa desde o primeiro contacto com a empresa.

Engenharia

• Metodologias agéis
  Na Nutrium, a equipa de Engenharia está organizada em dois Squads e trabalha todos os dias em parceria com Produto. O seu trabalho distribui-se por quatro áreas principais: Mobile, Web, Infraestrutura e Inteligência Artificial. Seguindo a metodologia Agile, duas vezes por mês, juntam-se no escritório para os sprint plannings, onde afinam o plano, discutem soluções e partilham contexto.

Equipa

• Feedback contínuo e 360º
  Na Nutrium valorizamos a transparência e promovemos uma cultura de feedback 360º. Este feedback acontece de forma informal no dia a dia, mas também em momentos dedicados, como nas 1:1 com os Team Leads e com a equipa de RH.
• Incentivo à criatividade & inovação
  Na Nutrium incentivamos a partilha de ideias, bem como o seu teste. Valorizamos a curiosidade, a iniciativa e a vontade de melhorar continuamente, criando espaço para que todos possam contribuir com novas perspetivas e soluções.

Ambiente de trabalho

• Ambiente de start-up
  Na Nutrium vive-se um ambiente rápido e dinâmico, onde o trabalho de cada colaborador tem impacto real no negócio. Todos fazem parte da missão e conseguem ver os resultados do que fazem no dia a dia. A equipa adapta-se com facilidade à mudança, com flexibilidade, agilidade e espírito de entreajuda.

Modelo de trabalho

• Escolha do trabalhador
  Na Nutrium temos escritórios em Braga e Lisboa, onde os colaboradores podem juntar-se para trabalhar presencialmente sempre que quiserem. Existem alguns momentos em que essa presença é incentivada, como a Week 0 ou as revisões de sprint.
• Remote first
  Na Nutrium trabalhamos num modelo remote-first, o que significa que o trabalho remoto é a base da forma como a equipa colabora e que a ida ao escritório é facultativa. As ferramentas, processos e comunicação são pensados para funcionar bem à distância, permitindo que cada pessoa trabalhe onde se sente mais produtiva.