O processo de recrutamento na Opensoft é caracterizado por uma estrutura clara e previsível, composta geralmente por três fases que incluem uma triagem inicial de perfil, uma avaliação técnica e uma entrevista final de enquadramento. A comunicação é um ponto forte, com uma elevada taxa de feedback de 92%, e os candidatos destacam a transparência e a simpatia dos recrutadores, que mantêm um tom casual e prestável durante as interações.

A componente técnica foca-se essencialmente em conceitos fundamentais de Java, Programação Orientada a Objetos e SQL, recorrendo frequentemente a exercícios práticos de lógica semelhantes ao estilo LeetCode. Com uma dificuldade média de 2.1/5, o processo é considerado acessível para perfis juniores, sendo valorizada a capacidade de explicar o raciocínio lógico em voz alta. Os entrevistadores costumam auxiliar os candidatos com sugestões durante a resolução dos problemas, tornando a experiência pouco intimidante.