O processo de recrutamento na Opensoft é caracterizado por uma estrutura clara e acessível, composta geralmente por duas a três etapas que incluem uma conversa inicial de perfil, uma avaliação técnica e uma entrevista final de fecho. A experiência é descrita como tranquila e pouco formal, com um forte acompanhamento por parte dos recrutadores e entrevistadores, que demonstram abertura para ajudar os candidatos durante a resolução de problemas.

A componente técnica foca-se em conceitos fundamentais de programação orientada a objetos, Java e SQL, recorrendo frequentemente a exercícios práticos de lógica semelhantes ao LeetCode. Com uma dificuldade média de 2.0/5, o processo é considerado ideal para perfis de entrada, valorizando-se mais a linha de pensamento e a transparência do que a complexidade algorítmica avançada. A comunicação é um ponto forte, com uma elevada taxa de feedback e uma postura transparente sobre a empresa.