O processo de recrutamento na OSQuay é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, envolvendo habitualmente os recursos humanos, uma avaliação técnica e uma entrevista final com o cliente. A experiência é descrita como organizada e transparente, com um nível de dificuldade moderado que privilegia a discussão de casos reais e o percurso prático do candidato em detrimento de guiões técnicos rígidos.

A comunicação é geralmente apontada como um ponto forte, garantindo feedback constante e um ambiente descontraído que facilita a naturalidade. Contudo, relatos mais recentes alertam para instabilidade na fase de negociação contratual e falta de flexibilidade da gestão, o que pode resultar em alterações inesperadas nas propostas e comprometer a confiança no desfecho do processo.