O processo de recrutamento na People to People é caracterizado por uma abordagem humanizada e transparente, com uma dificuldade média de 2.3/5. As etapas dividem-se geralmente em dois momentos, incluindo uma componente técnica focada em experiências anteriores e ferramentas específicas, como Salesforce. A comunicação é um ponto forte, sendo descrita como rápida, clara e empática, garantindo que todos os candidatos recebam feedback após a entrevista.

O ambiente das entrevistas destaca-se pela informalidade e conforto, assemelhando-se por vezes a uma conversa casual que facilita a gestão de expectativas. Existe um foco notável na cultura organizacional e nos valores humanos, sendo recomendado que os candidatos conheçam previamente a história da empresa. A introdução à função é detalhada e intuitiva, embora a densidade de informação transmitida exija atenção redobrada por parte dos candidatos.